全球语境下，文化软实力是综合国力的重要组成部分。演员作为文化艺术的传播者，其业务水准、言行举止不仅关乎个人形象，也影响国家文化的国际认知。因此，应站位国家层面，加强演员规范管理。

从国家层面施策，建立全面科学、精准动态的演员管理体系。构建演员职业道德规范及行为准则与动态评估体系，明确演员的权利与义务，规范职业行为，设立奖惩机制，确保有章可依；利用大数据、人工智能技术，建立演员信息数据库，实时更新演员动态信息，定期审核演员的资质和表现。管理部门除行使监督职能外，需要加强行业引导，定期审核演员资质和表现，建立反馈制度；引入市场化反馈机制，通过观众评价、票房数据、收视数据等，实时了解演员的市场表现和社会认可度；通过社交媒体分析、网络调查等，收集观众对演员的评价和期待，对综合评价高、社会反响好的优秀演员给予鼓励，并引导其积极参与中华文化传播。

从管理主体切入，优化国有文艺院团、演艺经纪公司、工作室、行业协会等组织的演员管理职能。建议允许国有文艺院团探索与市场适度接轨的演员管理办法，切实增强国有文艺院团的演员管理权威，引领行业风向；建立演员管理动态联络机制、专题分享机制、激励惩罚机制，让管理主体更加下沉；加强和充实全国性行业组织和地方性行业协会的演员服务和管理职能，建立多主体、多层次、专门化的演员管理体系，让庞大的演员群体有组织可依、有主体所属。

从保护创作出发，宽严并济，实施激励与约束机制并重的策略，保护艺术创作的热情与个性。推动演员信用评价制度，将艺德表现作为重要评价指标之一；实行演员信用评分管理，将各电视台、视频网站、演出机构、影视出品机构纳入到信用管理体系中来。

从国际传播着力，推动演员参与国际交流与合作，成为文化传播使者。鼓励演员学习中华文化礼仪，穿着中国元素服饰，参与国际交流活动，利用自身文化影响力宣传中华文化；建立海外演艺推广平台或机构，展示中国演员的才华和魅力，提升中华文化的国际影响力。